فرق مديران ردة مياني شركت‌ها در ايران و اروپا
اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي‌شود
ايران: موفقيت مدير سنجيده نمي‌شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است
اروپا: مديران بعضي وقتها استعفا مي‌دهند
ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا مي‌شود
اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع مي‌كنند و به تدريج ممكن است مدير شوند
ايران: افراد مادرزادي مدير هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت بزرگترين‌هاي كشور است
اروپا: براي يك پست مديريت، دنبال مدير مي‌گردند
ايران: براي يك فرد، دنبال پست مديريت مي‌گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي‌شود
اروپا: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود
ايران: يك كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، در حاليكه مديرش سه بار عوض شده
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند
ايران: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده‌اي نكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند
اروپا: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي مي‌كند و حتي ممكن است محاكمه شود
ايران: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير مي‌شود و پست مديريت جديد مي‌گيرد
اروپا: مديران به صورت مستقل استخدام و بركنار مي‌شوند، ولي به صورت گروهي و هماهنگ كار مي‌كنند
ايران: مديران به صورت مستقل و غيرهماهنگ كار مي‌كنند، ولي به صورت گروهي استخدام و بركنار مي‌شوند
اروپا: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي مي‌دهند و با برخي مصاحبه مي‌كنند
ايران: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي‌كنند
اروپا: زمان پايان كار يك مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است
ايران: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را مي‌گيرند
اروپا: همه مي‌دانند درآمد قانوني يك مدير زياد است
ايران: مديران انسان‌هاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد
اروپا: براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است
ايران: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت مي‌كند
اروپا: مديران انسان‌هاي وقت شناس و شيك پوشي هستند
ايران: چيزي كه مهم نيست وقت و ظاهر اجتماعي مدير است و هر چه قيافه آشوب‌تر، بهتر
اروپا: مدير متشخص‌ترين و مودب ترين فرد سازمان است
ايران: مدير گستاخ‌ترين فرد سازمان است
اروپا: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر مدير در مي‌آيد
ايران: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر گزارش دهنده در مي‌آيد
اروپا: مدير فعال‌ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان
ايران: مدير كم كارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان
اروپا: مدير هميشه در محل كارش ديده مي‌شود
ايران: مدير اكثراً در ويلاهاي سازماني ديده مي‌شود
اروپا: اگر به مديري پيشنهاد طرحي بدهيد شما در سود آن طرح شريك هستيد و پاداش مي‌گيريد
ايران: اگر به مديري پيشنهاد طرح بدين شما را مسخره مي‌كنه ولي طرح را به نام خودش ثبت قانوني مي‌كنه
اروپا: مديران اول فكر مي‌كنند بعداً عمل مي‌كنند
ايران: مديران اول عمل مي‌كنند بعد فكر مي‌كنند
حالا خودتون فكر كنيد ببينيد چند تا ديگه از اين ويژگي هاي مديران وطني را مي‌تونيد با مديران واقعي مقايسه كنيد